FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP RSUD TOBELO KABUPATEN HALMAHERA UTARA TAHUN 2017

  • Mei Adrina TongoTongo Program Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi
  • Joyce Lapian Program Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi
  • A. Joy M. Rattu Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi
Keywords: Motivasi Kerja Perawat

Abstract

Salah satu faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasinya dalam bekerja. Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan lainnya. Kinerja perawat dipengaruhi oleh motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsic yang berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah tanggung jawab, pengakuan dari orang lain (penghargaan), prestasi, pekerjaan itu sendiri, dan pengembangan. Motivasi ekstrinsik yang berpengaruh terhadap kinerja adalah gaji, kebijakan dan administrasi, rekan kerja, keamanan, kondisi/lingkungan kerja, supervisi. Tujuan penelitian ini ialah menganalisis hubungan antara pengakuan, gaji/upah, kondisi lingkungan pekerjaan, hubungan antar pribadi, supervise dengan motivasi kerja perawat di Unit Rawat Inap RSUD Tobelo. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan metode survei analitik dan pendekatan cross sectional, penelitian ini dilaksanakan di Halmahera Utara, yaitu pada Ruangan inap yang melaksanakan asuhan keperawatan di RSUD Tobelo, pada bulan Maret sampai April 2017. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di Unit Rawat Inap RSUD Tobelo, yang berjumlah 74 orang. Data dianalisis melalui Uji Chi-Square. Perhitungan statistik menggunakan program Statistic Package for the Social Sciences (SPSS). Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di Unit Rawat Inap RSUD Tobelo adalah Pengakuan, Gaji/Upah, Lingkungan kerja, Hubungan antar pribadi, Supervisi. Saran yang dapat dilakukan adalah Pemberian gaji/upah seharusnya diberikan sesuai dengan harapan perawat dengan dibayarkan tepat waktu pada bulan berjalan. Melaksanakan pengawasan atau supervisi kepada tenaga kesehatan sehingga pelayanan kesehatan dapat berjalan sesuai dengan SOP. Bidang keperawatan diharapkan dapat memperhatikan faktor yang mendorong motivasi kerja perawat.

Kata Kunci : Motivasi Kerja Perawat

 

ABSTRACT
One of the main factors affecting employee performance is their motivation in working. How strong the motivation of the individual will be much to determine the quality of behavior that he displays, both in the context of learning, work and other life. The performance of nurses is influenced by intrinsic and extrinsic motivations. The intrinsic motivation that affects the performance of the nurse is the responsibility, the recognition of the other person (the award), the achievement, the work itself, and the development. Extrinsic motivations that affect performance are salary, policy and administration, co-workers, security, working conditions / environment, supervision. The purpose of this study is to analyze the relationship between recognition, salary / wages, working environment conditions, interpersonal relationships, supervision with nurse work motivation in Inpatient Unit of Tobelo Public Hospital. This research is a quantitative research using analytical survey method and cross sectional approach, this research was conducted in North Halmahera, namely in the room that carried out nursing care at Tobelo Hospital, from March to April 2017. Population in this research is all nurses who work in Inpatient unit of RSUD Tobelo, which amounts to 74 people. Data were analyzed through Chi-Square Test. Statistical calculations using the Statistic Package for the Social Sciences (SPSS) program. This research can be concluded that the factors related to work motivation of nurses at Tobelo Hospital Unit are Recognition, Salary / Wages, Working Environment, Interpersonal Relations, Supervision. Suggestions that can be made are Salary / wages should be given in accordance with the expectations of nurses by being paid on time during the month. Implement supervision or supervision to health personnel so that health services can run in accordance with SOP. Nursing field is expected to pay attention to factors that encourage the motivation of nurses work.

Keywords : Nurse Work Motivation

Published
2017-06-15