ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP ANTARA DUA RUMAH SAKIT AKREDITASI C

  • Michael Y. Karundeng Program Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi
  • Diana V. Doda Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi
  • B. H. Ralph Kairupan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi
Keywords: Kelelahan kerja

Abstract

Kelelahan pada perawat dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja. Kelelahan kerja disebabkan oleh adanya faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal dipengaruhi oleh karakteristik individu. Faktor eksternal dipengaruhi shift kerja, masa kerja, beban kerja serta lingkungan fisik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan antara kelelahan kerja perawat di ruang rawat inap dua rumah sakit. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Jenis penelitian ini ialah observasional analitik dengan pendekatan cross sectional.Populasi yang digunakan yaitu seluruh perawat yang bertugas di ruang rawat inap. Besar sampel 60 responden, terbagi dua yaitu 30 responden di RSU Pancaran Kasih dan 30 responden di RS Tkt. III. R.W. Monginsidi dengan teknik pengambilan purposive sampling. Pengukuran tingkat kelelahan menggunakan alat ukur HubbardScientific 6027 reaction timer. Analisis perbedaan tingkat kelelahan berdasarkan shift kerja menggunakan uji Kruskal Wallis dan perbedaan antara dua rumah sakit menggunakan uji T tidak berpasangan. Hasil penelitian di didapatkan nilai p-value= 0,000 menunjukan bahwa terdapat perbedaan tingkat kelelahan pada tiap shift kerja. Tingkat kelelahan pada shift pagi lebih rendah dari pada shift sore, dan tingkat kelelahan shift sore lebih rendah dari pada shift malam.shift malam lebih melelahkan dari shift pagi maupun shift sore pada perawat di ruang rawat inap baik RSU Pancaran Kasih GMIM maupun RS Tkt. III. R. W. Monginsidi. Berdasarkan Kesimpulan hasil penelitian ini ialah bahwa terdapat perbedaan kelelahan kerja antara shift kerja perawat baik shift pagi, shift sore maupun shift malam. Saran yang dapat diberikan ialah mempertahankan pengaturan sistim shift agar mengacu pada standar shift kerja dan beban kerja sehingga mengurangi tingkat kelelahan kerja yang dapat menimbulkan kecelakaan kerja.

Kata Kunci : Kelelahan kerja

 

ABSTRACT
Fatigue on nurse can cause work accident. Work fatigue caused by internal and external factor. Internal factor affected by individual characteristic. External factor affected by work shift, work period, work load and also physical environment. This research purpose is to determine the different of work fatigue level on nurse at inpatient room between two hospital. The method used is quantitative. The type of this research is analytic observational with cross sectional approach. The population used is all nurses who served in the inpatient room. The sample size is 60 respondents, divided into two, namely 30 respondents in RSU PancaranKasih and 30 respondents in RS Tkt. III. R.W.Monginsidi with using purposive sampling technique.To Measure the fatigue level we using Hubbard Scientific 6027 reaction timer.Kruskal Wallis test used to Analyze the difference of fatigue level based on work shift and using unpaired T test to analyze difference between two hospitals. The results of the research obtained p-value = 0,000 indicates that there is a difference in the level of fatigue in each work shift. The nurse’s fatigue level in the morning shift is lower than in the afternoon shift, and in the afternoon shift nurse’s fatigue rate is lower than the night shift. Night shift proving more exhausting for nurse than morning shift and afternoon shift in either Pancaran Kasih GMIM or RS Tkt. III. R. W. Monginsidi. The conclusion of this research result is that there is difference of work fatigue between work shift for nurse, either morning shift, afternoon shift and night shift. Suggestions can be given is to maintain the arrangement of shift system based on work shift standard and workload standard, so nurse can maintain their level of fitness to reduce the level of work fatigue that can cause accident at work.

Keywords : Work fatigue

Published
2017-06-15